Harnessing the power of research to learn and generate new insights, enabling the arts community to be strategic, focused and adaptive.

TRAIN: Training Respectful, Adaptive and Inclusive Networks in the Arts
Conception graphiste : Sariena Luy

Moi et EDI : Les fondamentaux

Rencontrer les facilitateurs

Cumulant 20 années d’expérience en administration dont dix passés en entreprises  d’affaires (AbitibiBowater, Bell Canada, SITQ/Caisse de dépôt et placement du Québec  et KPMG), Tau S. Bui rejoint le milieu culturel en 2012 en se greffant à l’équipe du FTA –  festival international de danse et théâtre contemporains – où son évolution l’amène à  devenir Directrice des finances et des opérations. En 2018, elle devient Directrice de  l’administration à Tangente Danse. Grâce à sa passion pour les ressources humaines,  l’organisme décide d’officialiser un département RH. Elle s’y découvre aussi de fortes  compétences en stratégies d’affaires, et rejoint quelques conseils d’administration au  fil des années.  

Tau est aujourd’hui Directrice générale de Diversité Artistique Montréal. Elle continue  de se passionner pour la gestion des arts à Montréal et au Québec, ainsi qu’au rôle du  DEI dans la création de pratiques d’affaires enrichies.  

Peter Farbridge est un créateur de théâtre qui travaille à Montréal.  Il détient une maîtrise en anthropologie et en théâtre de l’Université Concordia à Montréal, où il enseigne régulièrement. En tant que membre fondateur et codirecteur artistique de la Modern Times Stage Company de 1989 à 2022, Peter était un créateur et un acteur pour de nombreuses productions. Il a remporté plusieurs prix Dora de Toronto pour son travail. Il collabore également avec Postmarginal : Inclusive Theatre Practice, un projet qu’il a lancé alors qu’il était au Modern Times, et qui vise à encourager l’hybridité de la pratique théâtrale en explorant les perspectives des artistes marginalisés.

Matériaux

Cette série de trois modules d’apprentissage en ligne est conçue pour aider les travailleurs et travailleuses du secteur artistique à mieux saisir la raison d’être, la terminologie et les actions de l’Équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI). Destiné à ceux et celles de niveau débutant ou autres qui souhaitent une remise à niveau, ce programme itératif et interactif offre aux participants un survol solide des concepts de base de l’EDI pour le mettre à l’épreuve dans leurs lieux de travail ou leurs vies personnelles.

Le programme T.R.A.I.N. a été rendu possible grâce au gouvernement du Canada et au Fonds pour la résilience des travailleurs du secteur des spectacles sur scène du Canada.

Les ateliers ont eu lieu de septembre 2022 à mars 2023, en direct et de manière asynchrone, en anglais, en français et en ASL.

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