La spirale de l'équité dans les arts publics

Imaginez un grand cercle qui représente la terre et l’eau qui nous entourent tous. Dans l’orbite de ce cercle se trouve le soleil, une masse chaleureuse et lumineuse. À l’intérieur du grand cercle se trouve une spirale sans début ni fin. Cette spirale est au cœur du cadre de travail. Trois entités dynamiques flottant dans un terrain dégadé. Je m’appelle Shanice Bernicky (elle, she/her) et je suis doctorante à l’Université Carleton. Ce cadre de travail a été conçu dans le contexte du projet de recherche en résidence de Mobilisation culturelle et de Mitacs. Il vise à aider les organismes d’arts publics à développer des pratiques équitables pour leurs personnel et leur communauté. Si vous utilisez ce cadre de travail, vous devez respecter la norme CC BY-NC. Vous pouvez me joindre à l’adresse [email protected]. Je serai heureuse de lire vos commentaires. Travaillez-vous dans une organisme d’un pays occidental qui ne possède pas d’équipe ni de membre chargé de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI)* ? Bien que vous portiez certainement de nombreux chapeaux, il existe des moyens d’intégrer l’équité dans votre pratique quotidienne afin de favoriser un environnement équitable et de permettre à votre personnel et aux membres de la communauté de s’engager pleinement dans le secteur des arts publics.